آپلود عکس

آپلود عکس

دلتا (داتیس لینا تدارک الکترونیک) | دیجی لی | گوپاس | دیجی لی | گوپاس | فروشگاه بزرگ بـــرقیــــــــران | دیجی لی | گوپاس | فروشگاه فایل نگار | دیجی لی | گوپاس | فایلستون | آفمس | فایل گستر | ratashop


ratashop
 
نويسندگان
مطالب تصادفی
عضویت
نام کاربری :
پسورد :
تکرار پسورد:
ایمیل :
نام اصلی :
آمار
امروز : 15
دیروز : 3
افراد آنلاین : 3
همه : 792
چت باکس
اخلاق حرفه اي در حسابرسي

اخلاق حرفه‌اي حسابرسي نسبت به ساير رشته‌ها و حرفه‌هاي ديگر درخصوص داشتن مسووليت‌ اصلي به منظور كمك به مشتري حرفه‌اي خود، داراي وضعيتي متزلزل است زيرا چگونگي كمك او به جامعه قابل تامل است و براي او مهم نيست كه مشتري حرفه‌اي او چه خواسته‌اي (بصورت شخصي) از او دارد به عنوان مثال وكيل به‌عنوان مشاور و نماينده يك مشتري به دنبال بي‌گناهي و رفع هرگونه شك

دانلود اخلاق حرفه اي در حسابرسي

اخلاق حسابداري مقاله حسابرسي
دسته بندي حسابداري
فرمت فايل pptx
حجم فايل 697 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 29

اين مقاله شامل سر فصل هاي چكيده  مقدمه   تعريف اخلاق   اخلاق حرفه اي    فرهنگ اخلاق سازماني  اهميت اخلاق در حسابرسي   طبقه بندي موضوعات اخلاقي مرتبط با حسابرسي و....

دانلود اخلاق حرفه اي در حسابرسي


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۱۷ آذر ۱۳۹۹ ] [ ۰۲:۴۱:۰۴ ] [ rah ]

پاورپوينت انواع ديوار ها

پاورپوينت انواع ديوار ها در 54 اسلايد براي شما عزيزان در نظر گرفته شده است . در ادامه بخشي از متن و فهرست را براي شما قرار داده ايم .


مشخصات فايل

تعداد صفحات 54
حجم 673 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي pptx
دسته بندي عمران و ساختمان


توضيحات كامل

پاورپوينت انواع ديوار ها


مقدمه:
  ديوار عبارتست از يك ساختار ممتد، يكپارچه، محكم و استوار كه از جنس آجر، سنگ، بتن، چوب يا فلز و غيره است. ضخامت ديوار در مقايسه با طول و ارتفاع نازك بوده و معمولًا به عنوان مجزا كننده فضاها از يكديگر به صورت اجزا يا اتاق ها عمل مي كند يا به عنوان محافظ يك فضا است. علاوه بر اين، ساختار هاي عمودي، انتقال دهنده بار ساختمان به زمين هستند.

فهرست :  
مقدمه
كاربرد ديوارها
تقسيم بندي ديوارها
از نظر تفكيك مشخصات عملكردي :
تفكيك مشخصات سازه اي :
بر حسب تحمل فشار :
انواع ديوار بر اساس مصالح ساخت :
نكات اجرايي ديوار
ديوارهاي باربر
ﺩﯾﻮﺍﺭ ﺣﻤﺎﻝ :
انواع  ديوار حائل :
ديوار برشي
 نكات اجرايي ديوارهاي باربر:
ديوارهاي غير باربر:
ديوار هاي جداگر داخلي:
ديوارهاي بيروني (نما(
ديوارهاي جان پناه :
انواع ديوارها از نظر ساختار
ديوار چينه اي
ديوار خشتي
ديوار سنگي
انواع ديوار سنگي
ديوار سنگي با رج هاي قواره
ديوار سنگي با رج هاي نامساوي
ديوار سنگي با رج هاي يكنواخت
ديوار سنگي با نماي موزاييك
ديوار سنگ و آجر
ديوار سنگي خشكه (گابيون سازي)
ديوار سنگي پشتواره
ديوار سنگ و بتن
انواع ديوار چوبي
انواع ديوار چوبي سنتي
ديوار چوبي زگالي
مراحل اجراي ديوار چوبي غير سنتي


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۱۶ آذر ۱۳۹۹ ] [ ۰۶:۴۶:۴۷ ] [ rah ]
سوالات پايانترم تئوري جامع ماشين هاي الكتريكي

اين فايل 120 صفحه اي، حاوي سوالات حل شده كتاب هاي چي مون اونگ ترجمه دكتر واحدي و كتاب كراس و كتاب دكتر سلطاني و همچنين سوالات امتحانات ميانترم و پايانترم (بخش عمده اي از اين فايل حدود 80 صفحه به اين سوالات اختصاص داده شده) دانشگاه هايي همچون تهران، علم و صنعت، يزد و كه توسط دانشجويان در ترم هاي مختلف يادداشت شده است مي باشد سوالات جمع اوري شده

دانلود سوالات پايانترم تئوري جامع ماشين هاي الكتريكي

تئوري جامع
تئوري جامع ماشين هاي الكتريكي
سوالات پايانترم تئوري جامع
نمونه سوال پايانترم تئوري جامع ماشين هاي الكتريكي
سوالات تئوري جامع دانشگاه علم و صنعت 
سوالات تئوري جامع دانشگاه تهران
دسته بندي برق
فرمت فايل zip
حجم فايل 12521 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 120


اين فايل 120 صفحه اي، حاوي سوالات حل شده كتاب هاي چي مون اونگ ترجمه دكتر واحدي و كتاب كراس و كتاب دكتر سلطاني و همچنين سوالات امتحانات ميانترم و پايانترم (بخش عمده اي از اين فايل حدود 80 صفحه به اين سوالات اختصاص داده شده) دانشگاه هايي همچون تهران، علم و صنعت، يزد و كه توسط دانشجويان در ترم هاي مختلف يادداشت شده است مي باشد. سوالات جمع اوري شده براي سال هاي حدودا 93 تا 99 مي باشد.




دانلود سوالات پايانترم تئوري جامع ماشين هاي الكتريكي


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۱۵ آذر ۱۳۹۹ ] [ ۰۶:۳۵:۲۰ ] [ rah ]
پاورپوينت مديريت مالي 1 (به همراه حل تشريحي تمرينات و نمونه سوالات امتحاني)

دانلود پاورپوينت با موضوع مديريت مالي1( به همراه حل تشريحي تمرينات و نمونه سؤالات امتحاني) ، در قالب ppt و در 306 اسلايد، قابل ويرايش، شامل فصل اول كليات، فصل دوم ارزش زماني پول، فصل سوم قيمت اوراق بهادار، فصل چهارم مخاطره و بازده، فصل پنجم هزينه سرمايه، فصل ششم بودجه بندي سرمايه اي، نمونه سئوالات امتحاني

دانلود پاورپوينت مديريت مالي 1 (به همراه حل تشريحي تمرينات و نمونه سوالات امتحاني)

پاورپوينت مديريت مالي 1 به همراه حل تشريحي تمرينات و نمونه سوالات امتحاني
پاورپوينت مديريت مالي 1
مديريت مالي 1 به همراه حل تشريحي تمرينات و نمونه سوالات امتحاني
دانلود رايگان پاورپوينت مديريت مالي 1 به همراه حل تشريحي تمرينات و نمونه سوالات امتحاني
دسته بندي حسابداري
فرمت فايل ppt
حجم فايل 951 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 306

دانلود پاورپوينت با موضوع مديريت مالي 1( به همراه حل تشريحي تمرينات و نمونه سؤالات امتحاني)، در قالب ppt و در 306 اسلايد، قابل ويرايش، شامل:

 

فصل اول:

 كليات

 

فصل دوم:

ارزش زماني پول

 

فصل سوم:

 قيمت اوراق بهادار

 

فصل چهارم:

 مخاطره و بازده

 

فصل پنجم:

 هزينه سرمايه

 

فصل ششم:

 بودجه بندي سرمايه اي

 

نمونه سئوالات امتحاني

 

توضيحات:

اين فايل شامل پاورپوينتي با موضوع  " مديريت مالي  1" مي باشد كه در حجم 306  اسلايد، همراه با توضيحات كامل و همچنين حل تشريحي تمرينات و نمونه سؤالات امتحاني تهيه شده است.

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن، كليه اصول و علائم نگارشي و چيدمان جمله بندي رعايت شده و به راحتي و به دلخواه مي توان قالب آن را تغيير داد.

دانلود پاورپوينت مديريت مالي 1 (به همراه حل تشريحي تمرينات و نمونه سوالات امتحاني)


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۱۴ آذر ۱۳۹۹ ] [ ۰۹:۳۸:۲۴ ] [ rah ]

بررسي جايگاه وظايف مشاورين معاملات املاك در نظام حقوقي

بررسي جايگاه وظايف مشاورين معاملات املاك در نظام حقوقي در 120 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc


مشخصات فايل

تعداد صفحات 120
حجم 71 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي doc
دسته بندي حقوق


توضيحات كامل

بررسي جايگاه وظايف مشاورين معاملات املاك در نظام حقوقي در 120 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc

 

فهرست مطالب

عنوان
مقدمه مؤلف
بخش اول
نظام كيفري ايران باستاني
سومر
مصر
آشور
قانون حمورايي
هخامنشي وقوع جرم و مجازات - نظم و امنيت همگاني
اشكانيان
سامانيان سازمان قضايي
بخش دوم
دادرسي در اسلام
معني قضا
اصطلاح قضا
مراتب ولايت
شرايط دادرس
مستحبات و مكرومات دادرس
آداب مكروحه
آدابي كه تركش براي قاضي لازم است
بخش سوم
دعوي و تعريف آن
تعريف مدعي از مدعي عليه
مقررات مربوط به مدعي عليه
اقرار به حقوق مدعي - انكار- سكوت - مدعي عليه
طرق حكومت
هدف حقوق (معاني حقوق  مبناي حقوق)
حقوق فطري و طبيعي (عصر مذهبي - عصر تجربي)
نيروهاي سازنده حقوق
بخش چهارم
اهداف حقوق
حقوق و شاخه ‏هاي آن
علم حقوق و فن حقوق
شاخه هاي علم حقوق(حقوق عمومي- حقوق خصوصي و حقوق بين المللي
حقوق و دولت
نقش حقوق در دولت
دلايل الزامي بودن حقوق
بخش پنجم
موجر و مستأجر
شرايط اجاره درست
تصرف عدواني
چه زماني مستاجر تصرف عدواني كرده
بخشهاي مالي قرارداي(موجر و مستاجر) (وديعه- تضمين- قرض الحسنه - سند تعهد آور)
سرقفلي
فسخ معامله
خسارات ناشي از عدم انجام تعهد- شرايط جبران خسارت حاصله- انتضاء موعد)
وقوع ضرر و توجه آن به متعهدله
بخش ششم
انواع ضرر
عدم اجراي تعهد ناشي از علت خارجي نباشد.
علت خارجي(تاديه خسارت)
جبران خسارت منوط به عرف يا قانون(وجه التزام)
شرط عدم مسئوليت 
فرق جزا و عدم مسئوليت
دلايل بطلان عدم مسئوليت
خسارت تاخير و تأديه
معاملات استقراضي(خسارات تاخير تاديه)
خسارت تاخير تاديه در معاملات حق استرداد محاسبه خسارات تاخير تاديه
راههاي جبران خسارات ناشي از تأخير تأديه
تقويم خسارات
بخش هفتم
تعريف سند - انواع سند
سند از نظر قانون ثبت
روش جديد صدور سند مالكيت
مسئوليت كيفري در قراردادها
خسارات تاخير تاديه در اسناد رسمي
روش محاسبه خسارات تاخير تاديه
انجام تعهد به وسيله متعهد له در اسناد رسمي
وجه التزام در اسناد رسمي
در چه مواردي  عمليات اجرايي سند رسمي توقيف مي شود.
قرارداد قولنامه‏اي (انواع آن)
مقررات تنظيم اسناد رسمي
آئين تنظيم قراردادها
بخش هشتم
كلياتي كه در قراردادها بايد مورد نظر قرار گيرند
شرايط و توضيحات در قراردادها
خسارت ناشي از عدم انجام تعهد
فورس ماژور
نحوه جبران خسارات(اموري كه در قرارداد بايد به آن توجه كرد)
نحوه تنظيم تضمين ها و انواع آن
روش حل اختلاف (داوري)
بخش نهم
قرارداد ساخت و مشاركت
قرارداد كار موقت
اجاره نامه (ويژه محلهاي مسكوني)
قرارداد خريد ساختمان نيمه ساخت
مشاركت در ساخت نما
اجاره نامه ويژه كسب وتجارت
قرارداد اقاله
بخش دهم
قوانين و لوايح مصوب ق. م
منابع


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۱۳ آذر ۱۳۹۹ ] [ ۰۶:۰۳:۵۷ ] [ rah ]
دانلود مباني نظري و پيشينه تحقيق احساس شادكامي و خوشبختي در زندگي

دانلود مباني نظري و پيشينه تحقيق احساس شادكامي و خوشبختي در زندگي

دانلود دانلود مباني نظري و پيشينه تحقيق احساس شادكامي و خوشبختي در زندگي

احساس شادكامي و خوشبختي در زندگي
عوامل موثر در شادكامي
احساس شادكامي و خوشبختي در زندگي
دسته بندي روانشناسي و علوم تربيتي
فرمت فايل docx
حجم فايل 125 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 58

شادكامي:

     شادكامي» از مهم‌ترين نيازهاي رواني بشر است كه تأثير عمده‌اي بر شكل‌گيري شخصيت و سلامت روان دارد و همة انسان‌ها شادكامي را خود و براي افراد مورد علاقه‌شان مي‌خواهند. از عهد باستان تا كنون به احساسات مثبت انسان از جمله شادكامي توجه شده است. افلاطون در كتاب جمهوري به سه عنصر در وجود انسان اشاره مي‌كند كه عبارتند از: قوة عقل يا استدلال، احساسات و اميال. وي شادكامي را حالتي از انسان مي‌داند كه بين اين سه عنصر، تعادل و هماهنگي وجود داشته باشد. ارسطو معتقد است دست‌كم سه نوع شادماني وجود دارد؛ در پايين‌ترين سطح، شادي را همان لذّت مي‌داند؛ در سطح بالاتر شادي همان موفقيت و كاميابي است و نوع سوم شادي از نظر ارسطو، شادي ناشي از معنويت است. وي معتقد است شادكامي حقيقي از ارضاي اميال حاصل نمي‌شود، بلكه از انجام چيزي كه از لحاظ اخلاقي ارزش انجام دادن دارد، يعني از تجلّي فضيلت حاصل مي‌شود. به اعتقاد جرمي بنتام شادكامي غير قابل تشخيص از لذّت‌هاي جسماني بوده، عبارت است از فعاليت‌هايي كه افزايش آنها موجب لذّت و كاهش درد و ناراحتي‌ها مي‌شود. فارابي معتقد است سعادت دنيوي و اخروي انسان با تحقق چهار نوع فضيلت به دست مي‌آيد كه عبارتند از: فضيلت‌هاي نظري، فضيلت‌هاي فكري، فضيلت‌هاي اخلاقي و صناعات عملي. وي راه رسيدن به سعادت را داشتن ملكات اخلاقي دانسته، و خلق نيكو را اعتدال يا حد وسط افراط و تفريط مي‏داند (امانيان، 1388).

      برخي از پژوهش‌گران، شادكامي را حالت رواني مثبتي مي‌دانند كه با سطح بالاي رضامندي كلي از زندگي، عاطفه مثبت و سطح پايين عاطفه منفي مشخص مي‌شود. سليگمن، رشيد و پارك، مفهوم شادكامي را در سه مؤلفه جاي داده است: الف) هيجان‌هاي مثبت (زندگي بانشاط)؛ ب) تعهد (زندگي درگيرانه يا زندگي خوب؛ ج) معناداري (زندگي با معنا). سليگمن معتقد است بر اساس پژوهش‌هاي چند سال اخير، ثابت شده است شادكامي عامل پديدآورندة منافعي به مراتب بيشتر از صِرف احساس خوبي داشتن است؛ افراد شادكام، سالم‌تر و بسيار موفق‌ترند و درگيري و تعهد اجتماعي بيشتري دارند (آذربايجاني و علي محمدي، 1388).

 

2-2-1 حساس شادكامي و خوشبختي در زندگي:

      هيچ چيز مثل زندگي مثبت‌نگرانه نمي‌تواند احساس شادكامي و خوشبختي را در انسان بوجود بياورد. انسان هايي كه احساس خوشبختي مي‌كنند افرادي هستند كه كمتر با افكار و مسائل منفي سروكار دارند و اجازه نمي‌دهند بيش از مقدار لازم و طبيعي با مسائل منفي درگير شوند. با نيمه پر ليوان زندگي مي‌كنند و اتفاقات را از جانب مثبت ارزيابي مي‌كنند. افكار روزانه آنها حول و حوش مسائل خوب دور مي‌زند و با ديدگاهي مثبت كارها و امور زندگي خود را دنبال مي‌كنند. آنها كمتر از نمي‌شود، نمي‌توان و ... استفاده مي‌كنند. مثبت‌بيني نيروي انسان و اراده او را در جهت رسيدن به اهداف و خواسته‌هايش تامين مي‌كند (امانيان، 1388).

 

  2-2-2 معنويات نقش مهمي در شادكامي دارند.

       امور معنوي و پيوندهاي قلبي انسان با آنها بسيار موثر هستند. اين پيوند ها علاوه بر كمك به انسان در جهت داشتن نگرشي مثبت به زندگي به او كمك مي‌كنند در شرايط سخت و منفي و آزار دهنده نيز تسلط بيشتري روي مسائل داشته باشند. انسان بدون معنويات و ارتباطش با اين منابع بي‌تكيه‌گاه است ( آهي، 1387).

 2-2-3 مذهب و شادكامي:

     مذهب آثار مثبتي بر سلامت ذهني خصوصا بر سلامت وجودي دارد اما بر شادكامي كلي بهداشت جسم و روان نيز تاثير دارد فعاليت هاي مذهبي هيجانات مثبت و قوي ايجاد مي كند مناسب و مناسك مذهبي نيز احساسات جامعه پسند توليد مي كند و با حضور ديگران احساس وحدت ايجاد مي شود(اناركي و همكاران ، 1382).

از آنجا كه فرد با ايمان داراي ارتباطات و اعتقادات معنوي است كمتر احساس رها شدگي پوچي وتنهايي مي كند .مايرز (2000)معتقد است ايمان مذهبي تاثير زيادي بر ميزان شادماني دارد. ايمان مورد نظر مايرز ايماني است كه حمايت اجتماعي هدفمندي احساس پذيرفته شدن و اميدواري را براي فرد به ارمغان مي آورد(مير شاه جعفري ، 1382).

سه راه عمده كه از طريق آن مذهب مي تواند موجب ارتقاي سلامت و شادكامي شود عبارتند از :

- رابطه با خدا:"پولنر (1989)دريافت كه گزارش نزديكي با خداوند همبستگي معادل 40/0با شادماني و رضايت از زندگي دارد. پولما و پندلتون (1991)دريافتند كه تجربه اوج و تجربه بهترين پيش بيني كننده هاي سلامتي و خصوصا سلامت وجودي هستند تاثير مذهبي بودن بر سلامت ذهني براي سياه پوستان امريكايي بيشتر از سفيد پوستان گزارش شده است (اناركي وهمكاران ، 1382).

- تاثير در مكان هاي مذهبي (مساجد كليساو....) و يتر وهمكاران (1985)در فرا تحليلي مربوط به 56 زمينه يابي در آمريكا دريافتند كه حضوردر كليسا قويترين رابطه را با شادي و سلامتي داشته است. اين تاثير براي سالخوردگان در بالاترين حد بوده است (اناركي و همكاران ، 1382).

- باورها:سومين راهي كه از طريق آن مذهب ممكن است سلامتي را متاثر سازد از طريق باورها است اليسون (1991)دريافت كه داشتن باورهاي استوار كه گاهي قطعيت وجودي ناميده مي شود با رضايت از زندگي مستقل از حضور در مكان هاي مذهبي و دعاهاي خصوصي همبستكي دارد (اليسون ، 1991).

قطعيت باورها نافذ است وموجب سلامت وجودي مي شود اعتقاد به زندگي پس از مرگ نيز مفيد است بخصوص در مورد كساني كه سالخورده و بيمارند و در معرض خطر جنگ قرار دارند.

از نظر گريلي (1975)فعاليت هاي مذهبي داراي كاركردهايي هستند كه نهايتا موجب افزايش شادماني فردي مي گردد (مير شاه جعفري ،1382)

هليز وآرچل (1998)در بيان اين كاركردها به مواردي از جمله احساس اتصال با معبودي بسيار قدرتمند و مقدس ، عشق ،برابري  واحساس در جمع بودن اشاره مي كنند. همچنين در مذاهب به اين ايماژها و عناصر ياد شده موجب فزايش شادماني آنها مي گردد . در زمينه تأثير ايمان و فعاليتهاي مذهبي بر ميزان شادماني افراد تحقيقات متعددي شده است (اناركي و همكاران،1382).

هاي (1982) در تحقيق خود گزارش كرده است كه 61 درصد كسانيكه در مراسم مذهبي شركت مي كنند احساس آرامش و شادماني مي كنند (اناركي و همكاران ،1382).

در پژوهش ديگري كه توسط هالمان ودمور (1987)انجام شد، اين نتيجه به دست آمده كه فعاليت هاي مذهبي از جمله حضور در كليسا بر شادماني افراد مي افزايد. آنها در توجيه علت اين امر به حمايت اجتماعي كه حاصل شركت در فعاليت هاي دسته جمعي است اشاره مي كند (امانيان، 1388).

 كالدور (1994) معتقد است كه افراد مذهبينزديكترين دوستان خدود را از ميان افراد مذهبي انتخاب مي كنند و علاوه بر داشتن احساس نزديكي به خداوند ، نسبت به مردم ديد مثبتي دارند كه همه عوامل بر شادماني آنها مي افزايد (اناركي و همكاران ،1382).

2-2-4  عوامل موثر در شادكامي

     يافته ها نشان مي دهد كه مردم شادمان خودشان آن را فراهم كرده اند و شادكامي امري تصادفي و يا ژنتيك و يا غير انتخابي نيست. شايد به نظر برسد مردم شاد بهترين چيزها را در زندگي دارند ولي حقيقت اين است كه انها از آنچه دارند بيشترين بهره و لذت را مي برند. مطالعه روي افراد شاد و دانستن اصول و روش زندگي آنها، به ديگران كمك مي كند كه با پيروي از آن اصول به زندگي شادمانه تري دست يابند.(اكبر زاده،1383).

2-2-5 شادكامي در پژوهش ها:

      يكي از پرسش‌هاي اساسي دربارة شادكامي اين است كه آيا شادكامي حالتي است كه به رويدادها و موقعيت‌هاي زندگي مربوط مي‌شود يا به شخصيت فرد ارتباط دارد و يا اينكه نتيجة تعامل ميان اين دو است؟ بيشتر بررسي‌ها نشان مي‌دهند كه شادكامي يك ويژگي شخصيتي است. بررسي‌هاي شخصيتي در مورد شادكامي نشان مي‌دهد كه افراد شاد و ناشاد، نيمرخ‌هاي شخصيتي متمايز دارند. در فرهنگ‌هاي غربي، افراد شاد برون‌گرا و خوش‌بين هستند و از عزت نفس بالا و كنترل دروني برخوردارند. در مقابل، افراد ناشاد به سطوح بالايي از روان‌رنجوري گرايش دارند. همبستگي برون‌گرايي با شادكامي يا عاطفي بودن مثبت حدود 70/0 است اما همبستگي روان‌رنجورگرايي با عاطفي بودن منفي بيش از 9/0 است. ‌در پژوهشي كه توسط مرادي، جعفري و عابدي در مورد «شادماني و شخصيت» انجام شد، به ارتباط معنادار شادكامي با ابعاد شناختي، اجتماعي، هيجاني و جسماني شخصيت اشاره شده است. در اين پ‍‍ژوهش، كنترل دروني، خوش‌بيني و تفكر مثبت، هدف‌مندي، خلاقيت، ثبات هيجاني، عزت نفس، خودكارآمدي، برون‌گرايي، نوع‌دوستي، توافق اجتماعي، وظيفه‌شناسي، روابط مثبت با ديگران و سلامت سيستم ايمني بدن به مثابه مؤلفه‌هاي شخصيتي مؤثر در شادكامي ياد شده است. اين پژوهش‌گران بر اين باورند كه بين شادكامي و مؤلفه‌هاي ياد شده، رابطة علّي و دوسويه برقرار است. برخي از پژوهش‌گران نيز شادكامي را متغيري شخصيتي مي‌دانند كه پايه‌اي زيست‌شناختي دارد. هيجان مثبت، رضايت از زندگي، نبود هيجان‌هاي منفي، روابط مثبت با ديگران، هدف‌مند بودن زندگي، رشد شخصيتي، دوست داشتن ديگران و طبيعت نيز شروط لازم براي رسيدن به شادكامي هستند. لوبوميرسكي و همكاران الگوي يكپارچه‌اي از شادكامي ارائه و عوامل شادكامي را از سه جنبه بررسي كرده‌اند: عوامل ژنتيكي (نقطه تنظيم)، شرايط محيطي و صفات شخصيتي (فعاليت‌ ارادي). بر اساس اين پژوهش، عوامل ژنتيكي 50% ، صفات شخصيتي 40% و عوامل محيطي 10% واريانس شادكامي را پيش‌بيني مي‌كنند. لوبوميرسكي و همكاران معتقدند عوامل ژنتيكي، در طول زمان ثابت و پايدار، و در برابر نفوذ و كنترل مقاومند و تغيير در صفات شخصيتي به مراتب بيشتر از عوامل محيطي ظرفيت شادكامي را افزايش مي‌دهد. به نظر مي‌رسد، گسترده‌ترين پژوهش‌ در زمينة شادكامي روان‌شناختي را آرگيل (2001) انجام داده است. وي حاصل پژوهش‌هايش را در كتابي با عنوان روان‌شناسي شادي گزارش كرده است ( آذربايجاني و علي محمدي، 1388).

 به طور كلي، افراد با حالت خوشي و ناخوشي به زندگي خود رنگ مي دهند. فردي كه از شادكامي بيشتري برخوردار است، آرامش و احساس امنيت بيشتر، تصميم گيري راحت تر، ميزان كار مطلوب و، مشاركت بيشتر، زندگي سالم و پر انرژي و در نهايت زندگي رضايتمندانه اي دارد (پريسمن و كوهن[1]، 2005).

2-2-6 چهار رويكرد كلي مربوط به شادكامي:

      برخي مطالعات به بررسي مفهوم شادكامي پرداخته‌اند و اينكه آيا شادكامي يك صفت و ويژگي ذاتي و وراثتي است يا نه؛

در برخي از اين ‌پژوهش‌ها كه شايد بيشترين سهم از مطالعات شادكامي را به خود اختصاص داده باشد، بررسي همبستگي و رابطة عوامل مختلف شخصيتي، فرهنگي، اجتماعي و جمعيت‌شناختي با شادكامي مورد اهتمام بوده است؛ در تعدادي از اين بررسي‌ها سنجش ميزان شادكامي افراد و تهية ابزارهايي براي اين منظور مورد توجه بوده است؛ در بعضي پژوهش‌ها كه در سال‌هاي اخير بيشتر شده، بررسي عوامل مؤثر بر شادكامي و شيوه‌هاي افزايش شادكامي كانون توجه بوده است (قادري بافي، 1381).

 

2-2-7 مهمترين اصول شادكامي

    1- موفقيت در  روابط زوجي و خانوادگي خود هستند. و  زندگي خانوادگي و زوجي براي آنها اولويت اول است. مطاله موسسه گالوپ نشان مي دهد هيچ چيز به اندازه زندگي خانوادگي در شادكامي نقش ندارد. اين بررسي نشان مي دهد اگر چه عواملي مانند موفقيت، خوش شانسي، شهرت، ثروت، آسايش و خيلي چيزهاي ديگر براي بشر لذت بخش است ولي مهمترين عامل شادكامي زندگي خانوادگي است. البته در اين مورد دو نكته مطرح است الف اصل رابطه ب) كيفيت رابطه: بررسي ها نشان مي دهد افراد متاهل شادتر از مجردها، مطلقه ها و يا بيوه ها هستند. در بين خانواده ها، شادكامترين زوج هايي، كساني هستند كه فرزندان آنها بعد از رشد و كمال خانه را ترك گفته اند و ناشادترين افراد جامعه مادران ازدواج نكرده و والدين تك سرپرست هستند. البته تاهل يا رابطه زوجي به تنهايي منبع شادماني نيست بلكه وجود رابطه رضايتمند جرء لازم شادكامي است. اگر چه زوج بودن حتي اگر در همه جهات خوب نباشد بهتر از نداشتن رابطه است. در هرحال به نظر مي رسد آن چه زندگي زوجي را شادمانه مي كند وجود گرمي، صميميت حمايت، ياري و همراهي است. در رابطه خانوادگي داشتن فرزند اگر چه در شادكامي نقش دارد ولي مساوي با شادماني نيست و بسيار از زوجهاي بدون فرزند هم زندگي شادمانه اي دارند. رابطه جنسي سالم نيز يكي از كليدهاي شادكامي است ولي تعداد دفعات آن ربطي به شادكامي ندارد.

2-بعد از ازدواج مهمترين عامل شادكامي “كار” است. كار به خودي خود مي تواند حس مفيد بودن و مولد بودن در انسان ايجاد كند. البته كار در شان و علاقه فرد، بيشترين تاثير راد دارد. كار به انسان اين امكان را مي دهد كه خود را جزئي ازجامعه ببيند و از نظر برخي روانشناسان كار خود علاج بخش برخي از بيماري ها و ناراحتي هاي رواني است. كار وسيله اي است براي بروز استعدادها و دستيابي به خود شكوفايي و نيز در آمد ناشي از كار، برآورده كننده نيازها اساسي انسان و دستيابي با ابزارها ديگر شادماني است. اگر چه نوع كار در ميزان شادكامي نقش دارد ولي در هر صورت هر نوع كاري بهتر از بي كاري و احساس بيهودگي است.

3- درگيري فعال با زندگي: افراد شاد اغلب اوقات مشغول كار، مردم، خانواده، و فعاليت هاي گوناگون هستند. آنها انسان هايي جستجو گر بوده و زندگي را با قدرت به پيش مي برند، به مشكلات حمله مي كنند و در آنها غوطه مي خورند و زندگي را از درون مشكلات مي سازند. مردم شاد بيشتر از زندگي دريافت مي كنند چرا كه بيشتر به آن مي پردازند.

4- مثبت انديشي: خوش بيني يا مثبت انديشي يكي از مهمترين عوامل شادكامي است چناچه مي توان آن را حلقه وصل ديگر عوامل به شادكامي دانست. اين بدان معني است كه اگر فردي همه ملزومات شادكامي مانند ازدواج خوب، شغل مناسب، درآمد كافي، و دوستاني داشته باشد ولي نگرش اونسبت به زندگي منفي باشد از امكانات خود لذت نمي برد و به ممكن است كه امكانات خود را از دست بدهد.



[1]  Pressman & Cohen

دانلود دانلود مباني نظري و پيشينه تحقيق احساس شادكامي و خوشبختي در زندگي


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۱۲ آذر ۱۳۹۹ ] [ ۰۷:۱۸:۰۱ ] [ rah ]

پاورپوينت بررسي معماري مسجد الغدير تهران

در اين فايل مسجد الغدير واقع در تهران مورد تحليل قرار گرفته است. اين فايل در قالب پاورپوينت وداراي 40 اسلايد قابل ويرايش مي باشد. اين فايل براي رشته معماري تهيه شده است.


مشخصات فايل

تعداد صفحات 40
حجم 3857 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي ppt
دسته بندي معماري


توضيحات كامل

پاورپوينت بررسي معماري مسجد الغدير تهران

 

زمين مسجد الغدير 800 متر مربع مي باشد كه با وجود  مساحت كم سايت پروژه معمار توانسته حدود 3000 مت مربع زير بنا و فضا فراهم كند. در شبستان اصلي مسجد نام تمام انبيا به وسيله كاشي هاي كوچك نصب شده اند و در شبستاني كه نماز در آن اقامه مي شود نام 12 امام مشاهده مي شود.محراب مسجد كه از اصلي ترين بخش هاي مسجد مي باشد به ارتفاع 14 متر است و نوشته هاي موجود با آب طلا رسم شده است...

 

فهرست مطالب

اين فايل شامل بخش هاي زير است

  • مساحت
  • معمار
  • سبك بنا
  • تزيينات
  • ابعاد حجم
  • بررسي ورودي
  • بررسي محراب
  • ريزفضاها
  • ويژگي بنا
  • توصيف كالبدي
  • بررسي نما
  • مصالح
  • عناصر تشكيل دهنده طرح
  • بررسي گنبدخانه
  • بررسي شبستان
  • نحوه همنشيني فضاها
  • نوع و نحوه بكارگيري مصالح
  • پلان طبقات
  • مقطع
  • سايت پلان
  • و...


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۱۰ آذر ۱۳۹۹ ] [ ۱۲:۴۹:۳۵ ] [ rah ]
پاورپوينت توانمندسازي و تفويض اختيار به كاركنان

دانلود پاورپوينت با موضوع توانمندسازي و تفويض اختيار به كاركنان، در قالب ppt و در 70 اسلايد، قابل ويرايش، شامل ويژگي فرد توانمند، كساني كه توانمند هستند چه احساسي دارند، هرم مازلو و نيازهاي انگيزه اي كاركنان، برخي علايم كاركنان غير توانمند، تعريف توانمندسازي، توانمندسازي كارمندان، تعاريف توانمندسازي، سير تكاملي مفهوم توانمندسازي، دلايل توانمندسازي

دانلود پاورپوينت توانمندسازي و تفويض اختيار به كاركنان

پاورپوينت توانمندسازي و تفويض اختيار به كاركنان
توانمندسازي و تفويض اختيار به كاركنان 
ويژگي فرد توانمند
برخي علايم كاركنان غير توانمند
تعريف توانمندسازي
توانمندسازي كارمندان
تعاريف توانمندسازي
سير تكاملي مفهوم توانمندسازي
دلايل توانمندسازي كاركنان
دسته بندي مديريت
فرمت فايل ppt
حجم فايل 665 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 70

دانلود پاورپوينت با موضوع توانمندسازي و تفويض اختيار به كاركنان، در قالب ppt و در 70 اسلايد، قابل ويرايش، شامل:

 

منابع انساني: دارايي ارزشمند و ارزش آفرين

سرمايه در گذشته و حال

اهميت توسعه منابع انساني

چرا توانمند سازي نيروي انساني در سازمان هاي طراز اول جهان ضروري است؟

ويژگي فرد توانمند

كساني كه توانمند هستند چه احساسي دارند

هرم مازلو و نيازهاي انگيزه اي كاركنان

برخي علايم كاركنان غير توانمند

تعريف توانمندسازي(Empowerment)

توانمندسازي كارمندان

تعاريف توانمندسازي

سير تكاملي مفهوم توانمندسازي

دلايل توانمندسازي كاركنان

هدف از توانمندسازي

ابعاد توانمندي

الزامات برنامه هاي توانمندسازي

روشهاي توانمند سازي

مدل هاي توانمندسازي

مدل تامس و ولت هاوس

مدل باوان و لاور

مدل غني سازي شغل

مسير توانمندسازي كاركنان

مراحل فرايند توانمندسازي كاركنان

عالي ترين درجه توانمندسازي

موانع تفويض اختيار

مدل ايده آل نولر

مدل سه مرحله اي توانمندسازي كاركنان

تبادل اطلاعات

ايجاد استقلال ساختاري

ابزارهاي توانمندسازي كاركنان

آموزش مستمر و افزايش مهارتهاي فردي

ارزيابي عملكرد و پاداش مبتني بر عملكرد

تفويض اختيار

جريان اطلاعات

پيوند كاركنان با نتايج

اعتماد سازي

سبك رهبري

تشكيل تيم هاي كاري

خلاصه رويكردهاي توانمندسازي كارمندان

 

قسمتي از متن:

ابعاد توانمندي:

توانمندي در تخصص: فرد بايد دانش كار را داشته باشد.

توانمندي در جسارت و عمل: استفاده از آموخته ها در بهبود عمل

توانمندي در تجربه آموزي: كسب تجارب از ديگران و درك تجارب خود

توانمندي در مهارتهاي ارتباطي

توانمندي در تفكر: هنر درك روابط بين پديده ها

توانمندي در وجدان كاري.

 

توضيحات:

اين فايل شامل پاورپوينتي با موضوع " توانمندسازي و تفويض اختيار به كاركنان "  مي باشد كه در حجم 70 اسلايد، همراه با توضيحات كامل تهيه شده است كه مي تواند توسط دانشجويان به عنوان ارائه كلاسي (سمينار  و كنفرانس كلاسي) مورد استفاده قرار گيرد.

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه اصول و علائم نگارشي و چيدمان جمله بندي رعايت گرديده است و قالب آن را نيز به دلخواه مي توان تغيير داد.

دانلود پاورپوينت توانمندسازي و تفويض اختيار به كاركنان


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۱۰ آذر ۱۳۹۹ ] [ ۰۷:۱۸:۲۸ ] [ rah ]

پاورپوينت بلاكچين چيست

پاورپوينت بلاكچين چيست شامل 46 اسلايد زيبا كه با جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و قابل ويرايش مي باشد و براي دانشجويان كاربرد دارد .


مشخصات فايل

تعداد صفحات 46
حجم 5663 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي pptx
دسته بندي علوم انساني


توضيحات كامل

پاورپوينت بلاكچين چيست

 

پاورپوينت بلاكچين چيست شامل 46 اسلايد زيبا ، كه با جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و تمام اسلايدها داراي slide show بسيار زيبا و كارشده و قابل ويرايش مي باشد . همچنين به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است. اين پاورپوينت براي دانشجويان كاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشي از متن اين پاورپوينت را براي شما آورده ايم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصويري از پيش نمايش اسلايدهاي اين پاورپوينت را براي شما قرار داده ايم تا بتوانيد جزئيات آن را مشاهده كنيد و در صورت تمايل در ادامه مطلب آن را دانلود نماييد .

 

مقدمه

به احتمال فراوان شما هم به تازگي واژه بلاكچين را زياد شنيده‌ايد. امروزه بلاكچين به يكي از موضوعات داغ محافل فناوري تبديل شده است. بلاكچين عضوي نوپا در دنياي اينترنت محسوب مي‌شود و به همين دليل ناآشنايي شما با اين مقوله، چندان جاي نگراني ندارد. در اين مبحث با مفهوم بلاكچين و كاربرد آن آشنا خواهيم شد .

 معرفي بلاكچين به زبان ساده

بلاكچين يعني چه؟ Blockchain از دو كلمه Block به معناي بلاك و Chain به معناي زنجيره تشكيل شده است؛ پس معناي آن مي‌شود زنجيره بلوكي يا به عبارت ديگر رشته‌اي از بلوك‌ها كه دانه دانه به هم متصل شده‌اند؛ چيزي شبيه به واگن‌هاي يك قطار. بلوك هم يعني چيزهاي قطعه قطعه و قالب‌گيري شده؛ مثل بلوك‌هاي سيماني يا مكعب هاي روبيك!

و ...

 

فهرست مطالب

مقدمه

معرفي بلاكچين به زبان ساده

قابليت‌ها و كاربردهاي بلاكچين

تكنولوژي بلاكچين چگونه كار مي‌كند

تراكنش‌ها در بلاك چين

شبكه توزيع شده در بلاك چين

تاثير بلاكچين در عصر جديد چگونه است

چرا تكنولوژي بلاكچين براي بانك‌ها جذاب است

مزايا و معايب بلاكچين

كلام آخر

 

عنوان :  بلاكچين چيست

فرمت : پاورپوينت

تعداد صفحات : 46

پيش نمايش تمام صفحات پاورپوينت

بلاكچين چيست


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۹ آذر ۱۳۹۹ ] [ ۰۴:۰۲:۱۹ ] [ rah ]
اجاره ‌نامه A3 مطابق با استاندارد سازمان ثبت اسناد و املاك

قرارداد اجاره نامه سايز A3 فايل Word قابل ويرايش و نسخه PDF نسخه قرارداد اجاره نامه اتحاديه املاك ايران اگر ميخواهيد يك قرارداد با رعايت تمامي مقررات اتحاديه و قانون اساسي داشته باشيد اين فايل را دانلود كنيد

دانلود اجاره ‌نامه A3 مطابق با استاندارد سازمان ثبت اسناد و املاك

اجاره نامه 
اجاره نامه آپارتمان
نمونه فرم اجاره آپارتمان
اجاره نامه واحد مسكوني
اجاره نامه خانه
اجاره خونه
اجاره نامه واحد اداري
اجاره نامه واحد تجاري
اجاره نامه ويلا
اجاره نامه مغازه
اجاره نامه ملك
فرم اجاره نامه
فرمت اجاره نامه
نمونه اجاره نامه
اجاره نامه ورد
اجاره نامه پي دي اف
اجاره نامه خام
اجاره نامه قابل ويرايش
دسته بندي فرم و مستندات
فرمت فايل docx
حجم فايل 157 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 1

قرارداد اجاره نامه سايز A3

فايل Word قابل ويرايش و نسخه PDF

نسخه قرارداد اجاره نامه اتحاديه املاك ايران

اگر ميخواهيد يك قرارداد با رعايت تمامي مقررات اتحاديه و قانون اساسي داشته باشيد اين فايل را دانلود كنيد.

تمامي بند ها مشابه با مفاد قرارداد اتحاديه ميباشد.

اين اجاره نامه براي قراردادهاي مسكوني و اداري و تجاري معتبر است.

اين قرارداد در دادگاه و ... مورد قبول است

مواردي كه بايد حتما توجه كنيد:

امضا و اثر انگشت موجر و مستاُجر و امضاي شاهد هاي عيني و در دسترس حتما مورد نياز است.

اين قرارداد را بايد دو بار در سايز A3 پرينت بگيريد و بعد روي هم بگزاريد و بين آن كاربن بگزاريد و سپس شروع به نوشتن كنيد

امضاي قرارداد نبايد با كاربن باشد و بايد حتما  روي هر برگ با خودكار امضا شود.

در صورتي كه نوشته هاي دو نسخه اجاره نامه با هم تفاوت داشته باشد از نظر قانوني فاقد اعتبار خواهند بود.

فايل اجاره نامه به دو صورت Word و Pdf مي باشد.

دانلود اجاره ‌نامه A3 مطابق با استاندارد سازمان ثبت اسناد و املاك


ادامه مطلب
امتیاز:
 
بازدید:
[ ۹ آذر ۱۳۹۹ ] [ ۱۲:۵۱:۵۱ ] [ rah ]
[ ۱ ][ ۲ ][ ۳ ][ ۴ ][ ۵ ][ ۶ ][ ۷ ][ ۸ ][ ۹ ][ ۱۰ ]
.: Weblog Themes By ratablog :.

درباره وبلاگ

موضوعات وب
موضوعي ثبت نشده است
پنل کاربری
نام کاربری :
پسورد :
لینک های تبادلی
فاقد لینک
تبادل لینک اتوماتیک
لینک :
خبرنامه
عضویت   لغو عضویت
امکانات وب

آپلود عکس

آپلود عکس